Les gestionnaires des ressources humaines pourront se familiariser avec des notions complexes, telles que le paiement du salaire en cas de maladie ou d'accident, les obligations réciproque des parties, la résiliation abusive du contrat de travail, le licenciement immédiat, etc., et ce, au vu de la doctrine et de la jurisprudence les plus récentes.

Ce cours est ouvert à toute personne intéressée, même sans connaissances juridiques préalables.

Objectifs

• Disposer de notions de base utiles aux nouveaux collaborateurs chargés de la gestion des ressources humaines

• Disposer de la formation continue nécessaire aux collaborateurs expérimentés et aux chefs d'entreprise eux-mêmes dans le domaine des relations du travail.

Public cible

Ces cours sont destinés avant tout aux chefs de PME, à leurs proches collaborateurs et aux responsables des services des ressources humaines désireux d'acquérir les notions essentielles ou de se perfectionner en matière de relations du travail.

Contenu

• Module 1 - Conditions contractuelles de base

• • Programme du 1er jour

  • • Contrat individuel de travail

    • Convention collective de travail

    • Contrat-type de travail

    • Obligations du travailleur (devoir de fidélité, responsabilité, etc.)

    • Obligations de l'employeur (paiement du salaire fixe ou variable, gratification, treizième salaire, etc.)
      

  • Programme du 2e jour

  • • Paiement du salaire en cas d'incapacité de travailler (maladie, accident, grossesse, maternité, etc.)

    • Protection de la personnalité (harcèlement sexuel, mobbing, tort moral, surveillance du travailleur, etc.)

    • Vacances

    • Congés usuels
      

• Module 2 - Résiliation et durée du travail

• • Programme du 1er jour

  • • Résiliation ordinaire du contrat de travail (théorie de la réception, etc.)

    • Résiliation abusive

    • Modification essentielle du contrat de travail

    • Loi fédérale sur le travail

    • Heures supplémentaires et travail supplémentaire
      

  • Programme du 2e jour

  • • Résiliation en temps inopportun

    • Résiliation extraordinaire (avec effet immédiat, décès du travailleur)

    • Licenciement collectif et plan social

    • Transfert d'entreprise
      

• Module 3 - Thèmes particuliers

• • Certificat de travail

  • Prohibition de faire concurrence

  • Loi sur l'égalité entre femmes et hommes

  • Exercice pratique : questionnaire à choix multiple
    

Méthodologie

Les cours revêtent la forme d'exposés, basés sur une documentation fournie aux participants, et sont ponctués d'exemples et de cas pratiques.

Remarques

Afin de bénéficier d'une formation efficiente, les modules ne peuvent être suivis de manière indépendante, mais uniquement dans le cadre d'une session complète.

• Remise d'un support de cours

• Remise d'une attestation de participation
  

• Repas de midi en commun inclus, au Cercle du Rhône, restaurant de la FER Genève